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Formation continue GEM : parcours, financements et leviers de montée en compétences

20 septembre 2026 Sarah François 5 min de lecture

La formation continue est un levier stratégique pour les professionnels souhaitant adapter leurs compétences aux évolutions rapides du marché. Chez Grenoble Ecole de Management (GEM), l’offre est conçue pour répondre à la diversité des besoins, qu’il s’agisse d’une mise à jour technique, d’une spécialisation approfondie ou d’une reconversion professionnelle. Avec plus de 3 500 personnes formées chaque année, l’école déploie des solutions allant du catalogue inter-entreprises aux projets sur-mesure, en passant par des parcours certifiants et diplômants.

Table des matières

Une offre structurée pour chaque profil professionnel

L’accompagnement proposé par GEM s’adresse à un public large, incluant les salariés en poste, les demandeurs d’emploi, les chefs d’entreprise et les dirigeants. Chaque profil trouve une réponse adaptée, que l’objectif soit d’obtenir une promotion, d’acquérir une expertise métier spécifique ou de piloter une transformation organisationnelle.

Infographie des formats de formation continue chez Grenoble Ecole de Management GEM

La personnalisation du parcours est au cœur de cette approche. Les besoins en compétences évoluent au gré des mutations technologiques et sociétales. Anticiper ces changements permet de maintenir son employabilité. En intégrant des programmes de formation continue, les actifs apprennent à naviguer dans ces flux constants, transformant une contrainte d’adaptation en une opportunité de croissance personnelle et professionnelle.

Formations inter-entreprises et intra-entreprise

Les formations inter-entreprises permettent aux participants de confronter leurs pratiques avec des pairs issus d’horizons variés, favorisant le partage d’expérience et le networking. Les solutions intra-entreprise sont pensées pour répondre aux enjeux spécifiques d’une organisation. Dans ce cas, les programmes sont co-construits pour s’aligner avec la culture, les objectifs stratégiques et les problématiques de terrain propres à l’entreprise cliente.

Parcours sur-mesure et accompagnement

Pour les besoins les plus complexes, GEM propose une ingénierie de formation dédiée. Près de 50 projets sur-mesure sont menés annuellement pour répondre à des défis techniques ou managériaux pointus. Cet accompagnement inclut une phase de diagnostic, une adaptation des formats pédagogiques et un suivi des résultats pour garantir un impact réel sur la performance des collaborateurs.

Modalités pédagogiques et formats d’apprentissage

La flexibilité est la règle chez GEM. Les formats sont pensés pour concilier les exigences de la vie professionnelle et les impératifs de montée en compétences.

Format	Public cible	Objectif principal
Inter-entreprises	Salariés, indépendants	Partage d’expérience, réseau
Intra-entreprise	Collectifs de collaborateurs	Transformation, enjeux internes
Sur-mesure	Entreprises, grands groupes	Stratégie spécifique, innovation
Certifiant/Diplômant	Reconversion, montée en grade	Validation officielle de compétences

Rythmes et durées adaptés

La durée de formation varie de quelques jours à des parcours longs s’étalant sur plusieurs mois, voire 24 mois pour certaines certifications. Les rythmes sont variables, avec des sessions en présentiel, en distanciel ou en mode hybride. Cette organisation permet aux actifs de maintenir leur activité professionnelle tout en intégrant des temps dédiés à l’apprentissage, parfois organisés sur une ou deux journées par semaine pour limiter l’impact sur l’emploi du temps opérationnel.

Financement et certifications : sécuriser son projet

Le financement est une étape clé de tout projet. GEM accompagne les candidats dans l’identification des dispositifs mobilisables en fonction de leur statut et de la nature de la formation.

Localisation du campus de Grenoble Ecole de Management

Dispositifs de financement accessibles

Les salariés peuvent solliciter leur entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences. Pour les projets individuels, le Compte Personnel de Formation (CPF) est une option privilégiée, notamment pour les formations certifiantes enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique. D’autres leviers existent, tels que le CPF de transition professionnelle pour les projets de reconversion, la Pro-A pour les salariés en contrat d’alternance, ou les financements via les OPCO pour les entreprises.

Reconnaissance des compétences

Opter pour une formation certifiante permet de valider officiellement ses acquis. Ces certifications, reconnues par l’État ou le marché du travail, attestent d’un niveau d’expertise et renforcent l’employabilité du candidat. L’accompagnement par les équipes de GEM inclut une aide à la constitution des dossiers de financement et une expertise sur l’ingénierie financière, essentielle pour sécuriser la prise en charge des coûts pédagogiques.

Pourquoi choisir GEM pour sa formation professionnelle ?

Choisir GEM, c’est s’appuyer sur une institution reconnue pour son expertise managériale et son réseau étendu de 53 000 diplômés. Avec près de 1 500 dirigeants et managers formés chaque année, l’école apporte une caution académique et professionnelle forte.

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Une expertise basée sur la pratique

La pédagogie s’appuie sur plus de 70 intervenants experts qui mêlent savoirs théoriques et retours d’expérience terrain. Cette approche permet de transposer immédiatement les concepts appris en entreprise. Que ce soit pour une montée en compétences technique ou pour un besoin de transformation profonde, les participants bénéficient d’un écosystème favorisant l’expérimentation et l’innovation.

Accompagnement de bout en bout

Chaque projet de formation est suivi par des conseillers dédiés qui assurent le lien entre les besoins du participant, les objectifs de l’entreprise et les solutions pédagogiques disponibles. Cet accompagnement permet d’ajuster les attentes, de valider les prérequis et de garantir que la formation choisie est en adéquation avec le projet professionnel initial.